- Expliquez vos performances et réalisations de manière claire et sans timidité
Plus vos réponses sont claires, mieux c’est. Rappelez-vous les situations où vous avez bien fait votre travail à l’avance et préparez un plan pour votre petite histoire. Les responsables RH recommandent d’utiliser la méthode STAR (situation, tâche, action et résultat) car elle vous aidera à créer une histoire facile à comprendre pour votre interlocuteur.