- Ne soyez pas le premier à négocier le salaire
Des recherches ont montré que 73 % des employeurs s’attendent à ce que les candidats négocient les salaires pendant le processus d’embauche. Cela semble logique, car nous voulons sûrement obtenir cette information dès le départ. Cependant, les experts ne recommandent pas de poser des questions sur le salaire lors du premier entretien.
Si le responsable RH ne commence pas à en parler, ne le faite pas. Si quelqu’un vous demande de préciser le salaire souhaité dès le début, il est tout à fait normal de dire que vous êtes flexible et que vous voulez en savoir plus sur le poste et les fonctions qui y sont liées.
N’oubliez pas que vous devez évaluer non seulement le salaire, mais aussi toutes les primes et les avantages sociaux que vous y obtiendrez.
