- Un comportement inapproprié
Le candidat peut également être trompé lorsque l’employeur commence à se comporter de manière étrange. Il se peut qu’il ignore le candidat, soit parce qu’il regarde son écran d’ordinateur, parce qu’il répond à un appel téléphonique ou quitte tout simplement la pièce en plein entretien.
Ce tour peut servir à montrer comment le candidat va réussir à attirer l’attention de son interlocuteur ou comment il va se tirer de cette situation délicate.
L’une des options les plus efficaces consiste à demander à son interlocuteur de reporter l’entretien à un autre jour s’il est débordé.
- Le directeur laisse tomber son stylo sur le sol
Un autre critère qui peut aider l’employeur à repérer les candidats réactifs et bienveillants est de laisser tomber un stylo et d’observer la réaction du candidat.
Si celui-ci se penche instinctivement pour ramasser le stylo, il est probable qu’il soit pris pour le poste. Dans le cas contraire, il ne sera peut-être pas admis.
